Non. Vérifiez la classification valide et le document propres au conjoint. Un conjoint L admissible peut travailler du fait de son statut valide, mais le retour en emploi du demandeur principal n’est pas le document de statut du conjoint.
Utilisez des dossiers distincts d’emploi et de statut familial
Indiquez l’arrivée prévue du conjoint, son autorisation actuelle et le travail envisagé. Rendez visible tout statut indépendant ou processus en cours. Les enfants ne bénéficient pas de l’avantage d’emploi accordé au conjoint.
Une date de retour au travail peut aider à planifier le déménagement familial, mais elle ne remplace pas les dates individuelles de validité et n’autorise pas automatiquement les membres de la famille à travailler aux États-Unis. Exemple hypothetique : Le gestionnaire de département d’un fabricant de savons en petites séries de Trois-Rivières prévoit que son conjoint commencera un emploi distinct immédiatement après le passage de la famille à la frontière. L’analyse du ménage devrait énumérer pour chaque personne la date d’entrée proposée, le document existant, le projet de travail et toute demande indépendante.
L’approbation du transfert du principal ne répond pas aux questions individuelles du conjoint ou des enfants. Confirmez la classification de personne à charge et la preuve avant de promettre le début d’un emploi, et vérifiez si un changement dans l’affectation du principal modifie la planification familiale. Une erreur fréquente consiste à considérer une date de déménagement comme une autorisation d’emploi pour tous.
Gardez dans des lignes distinctes les horaires scolaires, de voyage et de travail, car chacun peut avoir un document déterminant différent. La famille devrait décider de reporter l’emploi externe, de poursuivre une voie indépendante ou d’attendre la preuve appropriée du statut de personne à charge.