Conservez la confirmation limitée et repérez d’autres preuves fiables du travail réel. N’élargissez pas l’attestation au-delà de ce que son auteur connaît.
Distinguez la source de chaque fait d’expérience
Un contrat, un livrable daté ou un ancien collègue bien informé peut aider à expliquer une période, selon les faits et les exigences. Indiquez qui peut confirmer les fonctions, les dates et la contribution de la personne. Préservez la confidentialité et distinguez le travail d’équipe de la création individuelle.
L’objectif est un dossier évaluable, sans garantir qu’un portfolio remplace les preuves d’expérience requises ou que tout substitut proposé sera accepté. Exemple hypothetique : Un illustrateur de couvertures de livres de Trois-Rivières a un ancien client qui confirmera les dates de paiement, mais ne peut pas discuter de manuscrits protégés par la confidentialité. Conservez cette lettre limitée, puis joignez-y des factures caviardées, des dossiers de livraison datés et une explication claire de la contribution personnelle de l’illustrateur.
Une première analyse devrait associer chaque fonction et chaque date alléguée au document qui les étaye réellement. Ne demandez pas à l’ancien client de certifier des détails artistiques qu’il ne connaît pas. Le problème habituel est une lettre de référence qui paraît complète, mais contredit les contrats ou omet la période pertinente.
Organisez le dossier en allant de la preuve de date la moins contestée à la preuve de description du travail, et expliquez directement toute limite restante plutôt que de la combler par une affirmation non étayée tirée du portfolio.