Lisez l’aperçu vie de l’autre côté de la frontière général
Exemple hypothétique : un couple de Champlain détient le statut E-2 grâce à l’investissement de l’épouse dans une entreprise américaine; le mari travaille de plein droit en vertu de son statut dérivé et leur fils, maintenant âgé de dix-neuf ans, commence le collège aux États-Unis. À son vingt et unième anniversaire, le fils perd l’admissibilité au statut dérivé quel que soit le statut de ses parents; la question de planification de la famille n’est donc pas si, mais quand et comment il passera à un statut propre. Les droits de chacun sont distincts : ceux de l’investisseuse, du conjoint qui travaille et de l’étudiant.
Le fils : changez de statut avant son anniversaire, non après
Un enfant au statut dérivé E-2 peut étudier, ne peut pas travailler et cesse d’être admissible comme personne à charge à vingt et un ans. La réponse habituelle pour un étudiant est un changement au statut F-1, qui exige l’admission dans un établissement certifié par le Programme des étudiants et visiteurs d’échange (SEVP), un formulaire I-20, une preuve de fonds et une demande déposée pendant qu’il détient toujours un statut dérivé valide et assez tôt pour permettre son examen. Un dépôt près de l’anniversaire risque de créer une interruption. S’il entend travailler après l’obtention de son diplôme plutôt qu’étudier, aucun statut ne découle de ses parents, et la famille devrait examiner si ses propres qualifications et un employeur américain pourraient justifier une catégorie qui lui est propre, en gardant à l’esprit que, comme citoyen canadien, il pourrait utiliser plus tard le visa TN si sa profession est inscrite.
Le mari : de larges droits de travail qui prennent fin lorsque ceux de l’épouse prennent fin
Le conjoint d’une investisseuse E-2 est autorisé à travailler de plein droit en vertu de son statut et peut travailler pour tout employeur ou à son compte sans permis distinct. Cette autorisation est dérivée : elle dure tant que le statut E-2 de l’investisseuse et le sien demeurent valides, et elle prend fin si l’entreprise cesse de se qualifier, si la période d’admission de l’investisseuse expire ou si le mariage prend fin. Une séparation ne met pas automatiquement fin au statut dérivé tant que le mariage se poursuit légalement. Il devrait garder son dossier d’admission à jour pour les employeurs et noter que les admissions E-2 sont accordées pour des périodes qui doivent être renouvelées; le calendrier familial devrait donc montrer l’expiration de chaque personne, et non seulement celle de l’investisseuse. Sa nationalité canadienne ou autre n’est pas évaluée; seules celles de l’investisseuse et de la propriété de l’entreprise doivent être des nationalités de pays signataires.
L’investisseuse : maintenez l’admissibilité de l’entreprise, car tout le monde en dépend
Le statut de la famille repose sur le fait que l’entreprise continue de satisfaire aux conditions E-2 : réelle, opérationnelle, non marginale, détenue à au moins la moitié par des ressortissants d’un pays signataire et dirigée par l’investisseuse. La vente de l’entreprise, une dilution de la propriété sous la moitié ou une période d’inactivité touche les trois membres de la famille à la fois. Gardez les dossiers corporatifs, les déclarations fiscales et la paie en ordre pour chaque renouvellement et planifiez tout changement de propriété en tenant compte du statut familial. Comme le E-2 n’offre aucune voie directe vers la résidence permanente, une famille qui entend demeurer de façon permanente devrait examiner, bien avant le vingt et unième anniversaire du fils, si une voie d’immigration fondée sur l’emploi ou l’investissement est disponible et comment l’âge du fils y serait traité.
Quoi d’autre vous préoccupe?
Un titre de poste correspondant suffit-il pour le TN?Des années d’expérience peuvent-elles remplacer un diplôme pour le TN?Ma propre société américaine peut-elle m’employer sous le statut TN?Mon conjoint ou ma conjointe peut-il ou elle travailler si je détiens le statut TN?Révision éditoriale des sources : 2026-09-07. Conseils généraux de préparation, et non une évaluation individuelle.