Le don principal officiel actuel est de 1 million $ US individuellement ou de 2 millions $ US par voie corporative, après vérification réussie; les frais non remboursables sont de 15 000 $ US par personne. Les montants familiaux et les frais corporatifs continus s’ajoutent séparément.
Comparez toute la structure officielle
Chaque membre admissible de la famille accompagnante entraîne un don de 1 million $ US et des frais de 15 000 $ US. Les modalités corporatives décrivent un maintien annuel de 1 % et des frais de transfert de 5 %, incluant une nouvelle vérification. Des frais de visa ou médicaux peuvent s’ajouter.
Vérifiez les instructions officielles avant de payer et séparez les services privés. Le don corporatif supérieur n’est pas un prix familial tout compris ni une promesse d’approbation d’un employé remplaçant. Exemple hypothetique : Un employé d’une firme d’architecture de Trois-Rivières se voit offrir un commandite corporative alors que l’employeur prévoit aussi les frais de déménagement et les services juridiques.
Préparez un grand livre par personne qui sépare les frais officiels de traitement, le don exigé, les montants familiaux, les frais corporatifs d’entretien ou de transfert, les coûts médicaux ou liés au visa et les services professionnels privés. La première analyse devrait identifier le payeur et le déclencheur officiel actuel de chaque montant gouvernemental. Une allocation de déménagement ne réduit pas le montant officiel, et un don corporatif n’est pas un prix incluant tout le ménage.
La décision consiste à déterminer si le demandeur et le commanditaire comprennent la structure actuelle avant de conclure des accords privés contraignants. Une erreur fréquente consiste à combiner toutes les dépenses de l’employeur dans un seul total et à supposer qu’il prouve la conformité du paiement. Gardez séparés les reçus officiels et les factures privées, car ils répondent à des questions différentes.