Non. Le financement corporatif ne remplace ni l’admissibilité individuelle à la catégorie, ni l’absence d’interdiction de territoire, ni la disponibilité d’un visa. Identifiez la proposition corporative réelle et le processus gouvernemental.
Examinez le demandeur autant que le commanditaire
Le cadre officiel rattache les dossiers acceptés à l’EB-1 ou à l’EB-2. La structure corporative décrit actuellement des frais de traitement non remboursables de 15 000 $ US par employé et un don de 2 millions $ US après vérification réussie. Une autorisation du conseil ou un avantage d’emploi peut expliquer le financement prévu, sans constituer la décision d’immigration.
Ne transformez pas la volonté de payer de l’employeur en garantie de statut ou de délai. Exemple hypothetique : Un associé d’une firme de courtage d’assurance maritime de Trois-Rivières reçoit une proposition d’employeur visant à financer un dossier corporatif Gold Card. La première analyse devrait identifier le demandeur nommé, le rôle du commanditaire, la structure actuelle de paiement officielle et la capacité de la personne à satisfaire aux exigences des voies EB-1 ou EB-2, à l’admissibilité et aux conditions de disponibilité des visas.
La volonté de financement corporatif ne tranche aucun de ces points. Établissez une liste de contrôle qui sépare les conditions d’emploi privées des exigences gouvernementales et de la preuve propre au demandeur. La décision pratique consiste à déterminer si la voie officielle est réellement disponible avant l’engagement des fonds.
Une erreur fréquente consiste à appeler le paiement des frais de visa et à supposer qu’il remplace l’analyse de la catégorie d’immigration. Le programme prévoit un paiement du demandeur au gouvernement des États-Unis; ce n’est pas un visa conventionnel.