Lisez l’aperçu expansion d’entreprise général
Exemple hypothétique : un fournisseur d'équipement de procédé Bécancour obtient un contrat de service avec une usine américaine et veut que son gestionnaire de service canadien ouvre un petit bureau américain à proximité. Un nouveau bureau L-1A demande des locaux sécurisés, un plan montrant que le bureau appuiera un poste de gestion dans un délai d'un an et la preuve que l'entité américaine appartient à la société canadienne. L'approbation est limitée à un an, et la prolongation s'appuie sur la preuve que le bureau fait effectivement des affaires d'ici là.
Former l'entité et signer le bail en premier
La requête ne peut être déposée sur les intentions. Incorporer ou enregistrer la filiale américaine, ouvrir son compte bancaire, la capitaliser avec un transfert documenté de la société mère canadienne et signer un bail pour les locaux adaptés au travail : un bureau avec une petite baie d'entrepôt pour les pièces de rechange est crédible; une boîte aux lettres virtuelle ne l'est pas. Recueillir les documents qui établissent la relation admissible, habituellement le registre des actions de l'entité américaine montrant la société canadienne comme propriétaire et les propres registres de la société mère. Le contrat de service du client est une preuve utile que le bureau aura des revenus à partir du premier jour, mais il ne crée pas la relation d'entreprise et ne devrait pas être présenté comme s'il l'avait fait.
Afficher le gestionnaire gérera dans un an
Dans le cas de L-1A, le poste aux États-Unis doit devenir principalement un poste de direction ou de direction. Dans un nouveau bureau, le gestionnaire peut d'abord effectuer un travail de service pratique, mais le plan d'affaires doit montrer que le recrutement de techniciens et de personnel administratif se fait selon un calendrier réaliste de sorte que, par la première prolongation, le gestionnaire dirige les personnes ou une fonction plutôt que d'exécuter le service lui-même. Inclure le plan de dotation avec les dates et les salaires, les projections financières liées au contrat signé et au pipeline, et l'organigramme tel qu'il sera examiné au mois 12. Au cours des trois dernières années, le gestionnaire canadien a besoin d'une année continue à l'étranger, à titre de gestionnaire ou de cadre supérieur, documentée dans les organigrammes et les états de service des parents.
Préparer la prolongation d'un an à partir du premier jour
L'approbation du nouveau bureau est d'un an. La demande de prolongation doit montrer que le bureau fait des affaires : factures, états de paie, déclarations d'impôts, le bail toujours en vigueur, le personnel effectivement embauché et les tâches du gestionnaire maintenant en gestion. Conservez un fichier mensuel dès la première semaine afin que l'extension soit assemblée à partir d'enregistrements plutôt que reconstruite. Si l'usine du client retarde le contrat de service ou si le bureau ne peut pas embaucher comme prévu, l'extension peut échouer même si le dossier du gestionnaire est impeccable; le rendement du bureau est la preuve. Le conjoint L-2 peut travailler pendant l'année, ce qui peut faciliter les finances de la famille pendant que le bureau grandit, mais les enfants ne peuvent pas. Le temps total L-1A reste limité à sept ans, compté depuis la première admission.
Quoi d’autre vous préoccupe?
Le fait d’être propriétaire ou administrateur d’une entreprise me rend-il admissible au L-1A?Quel historique d’emploi un examen de mutation L-1 devrait-il couvrir?Qu’est-ce qui distingue un dossier de nouveau bureau L-1A?Pourquoi le dossier d’admission du conjoint ou de la conjointe L-2 importe-t-il pour le travail?Révision éditoriale des sources : 2026-09-07. Conseils généraux de préparation, et non une évaluation individuelle.