Oui, en ce qui concerne l’immigration. Une conjointe L-2 est autorisée à travailler de plein droit en vertu de son statut et peut travailler pour tout employeur, y compris un concessionnaire. Les enfants au statut L-2 peuvent étudier, mais non travailler.
Son employeur peut être n’importe qui; son statut dépend toujours du sien
La conjointe d’une personne mutée L-1B est admise au statut L-2 et, selon la politique actuelle, détient une autorisation de travail du fait de ce statut sans demande distincte. Elle peut accepter un emploi chez un concessionnaire, dans une école ou ailleurs, et elle peut travailler à son compte. L’autorisation est dérivée; elle n’existe donc que tant que son L-1B et son L-2 demeurent valides, et elle prendrait fin s’il changeait de catégorie ou si sa requête expirait.
Elle devrait garder son dossier d’admission accessible pour la vérification d’un employeur. Rien en immigration ne s’oppose à ce qu’elle travaille pour un concessionnaire qui reçoit aussi son soutien technique, mais l’entreprise devrait maintenir son emploi entièrement séparé de la convention d’appui aux concessionnaires pour que personne ne confonde son emploi avec son affectation contrôlée. Leurs enfants peuvent fréquenter l’école à tous les niveaux, mais ne sont pas autorisés à travailler, et chacun cesse d’être admissible au statut dérivé à vingt et un ans.