La lettre de l'employeur, parce qu'elle cadre tout le reste. La preuve de citoyenneté, la licence, la certification et les traductions sont ensuite vérifiées par rapport à ce que cette lettre prétend.
Construisez le paquet autour de la lettre, puis soutenez chaque revendication
Présentez la lettre de l'employeur en haut, car elle indique à l'agent quelle profession est revendiquée, qui est l'employeur et ce que fera l'infirmière. Derrière, dans l'ordre où la lettre les soulève, placez le passeport canadien, la licence québécoise avec une traduction anglaise certifiée, le diplôme d'infirmière, la certification du travailleur de la santé et la licence d'État ou la confirmation de délivrance de la commission. Chaque point devrait répondre à une phrase de la lettre plutôt que de s'asseoir dans une pile générale.
Si le placement est effectué par l'entremise d'une agence, ajoutez le contrat de l'agence avec l'hôpital afin que la relation de contrôle soit visible. Conservez des copies de tout ce que conserve l'agent et notez la période d'admission estampillée ou enregistrée, parce que le calendrier de renouvellement commence à partir de cette date plutôt que de la date de début choisie par l'hôpital.