La TD n'autorise pas l'emploi, et les travaux effectués sur le sol américain pour un employeur canadien sont toujours en cours aux États-Unis. Il a besoin de sa propre catégorie s'il veut garder le poste.
Localiser le travail où il sera effectué, et non où se trouve la paye
TD couvre le conjoint et les enfants non mariés de moins de 21 ans d'un professionnel du TN. Il permet l'étude et la résidence, mais il ne porte aucune autorisation de travail, et la source de la rémunération ne change pas cette analyse. Un conjoint qui se connecte chaque jour d'une adresse américaine pour faire son travail au Québec effectue un travail aux États-Unis sans autorisation, et ce risque lui est lié et peut compliquer les futures entrées du ménage.
Si sa profession figure sur la liste des TN et que son employeur peut organiser un véritable rôle aux États-Unis, il peut en faire la demande à lui seul. Si ce n'est pas le cas, les options honnêtes sont de garder son travail au Canada et de faire la navette ou la visite, ou d'accepter que la période américaine est une période sans emploi pour lui. Décidez avant que la famille ne vende ou ne loue la maison.