Oui. Un conjoint L-2 est autorisé à travailler en fonction de son statut après son admission avec l'annotation du conjoint et peut travailler pour le propre employeur de la famille ou pour tout autre. Les enfants L-2 ne sont pas autorisés à travailler.
Le travail du conjoint est autorisé ; l'annotation le rend vérifiable
Les conjoints L-2 ont été traités comme ayant un statut d'emploi autorisé depuis le changement de politique qui a suivi un litige sur le sujet, et l'autorisation couvre tout emploi légal, y compris un rôle de vente au détail dans la même entreprise qui emploie le principal. A votre arrivée, vérifier que le dossier d'admission porte bien l'annotation L-2 du conjoint ; s'il a été omis, demandez une correction avant le premier quart de travail, car la vérification de l'emploi de la laiterie repose sur ce dossier. La nationalité du conjoint n'a pas d'importance.
Les enfants de moins de 21 ans bénéficient du statut dérivé L-2, peuvent être scolarisés et n'ont pas d'autorisation de travail ; un enfant qui atteint 21 ans au cours de la mission a besoin d'une base indépendante pour rester, qui doit être planifiée avant le départ plutôt qu'après l'anniversaire. Si le statut du technicien passe ultérieurement à L-1A parce qu'il prend la direction de la production, le statut L-2 de la famille continue dans les mêmes conditions.