DANS CE GUIDE · Montrer que le responsable de la répartition définit la politique d'une fonction plutôt que de superviser les personnes qui répondent au téléphone
Commencez par l’ L-1A aperçu de l’admissibilité et de la demande
Décrivez la fonction, pas l'effectif
La capacité de gestion comprend la gestion d'une fonction essentielle de l'organisation à un niveau supérieur, avec discrétion sur ses opérations quotidiennes, et elle ne nécessite pas de superviser des employés professionnels. L’expédition et l’acceptation du fret constituent la fonction principale d’un transporteur. La pétition doit décrire les politiques qu'elle définit, les tarifs et les contrats qu'elle approuve, le budget qu'elle contrôle et les décisions qu'elle prend sans renvoi vers le haut. Il devrait être honnête que les répartiteurs effectuent le travail de routine et que les propriétaires-exploitants sont des entrepreneurs et non des employés, car un agent qui découvre cette distinction inexpliquée ignorera l'ensemble du tableau.
Prouver l'année et la relation
Elle a besoin d'une année continue d'emploi à l'étranger dans l'entreprise à un poste de direction, de direction ou de connaissances spécialisées au cours des trois dernières années, appuyée par la paie, son contrat de travail et les déclarations de fonctions de cette période. L’entreprise canadienne et la filiale américaine doivent être liées par la propriété et toutes deux faire des affaires ; l'autorisation d'exploitation de la filiale, le bail du terminal, les factures des clients et la paie montrent que cela est réel. Si le terminal est resté inactif ou n’a pas de personnel, la position américaine ne peut pas être principalement managériale et la pétition doit être reconsidérée ou construite comme un nouveau bureau.
Définir le rôle des États-Unis avec le même soin
Le directeur général d'un terminal n'est managérial que si le terminal dispose de personnel ou d'une fonction à gérer. Si la filiale américaine compte deux employés et qu'elle expédie elle-même des chargements la plupart du temps, le rôle échoue au test principalement de gestion, quel que soit son dossier canadien. Montrer l'organigramme du terminal, le personnel qu'elle dirigera, la base de propriétaire-exploitant avec laquelle elle contractera et l'autorité qu'elle détiendra. La durée du L-1A est limitée à sept ans au total.
Déplacez le ménage sur les bons documents
Un conjoint L-2 est autorisé à travailler en fonction du statut une fois admis avec l'annotation du conjoint et peut conduire pour l'entreprise ou travailler ailleurs. Les enfants de L-2 peuvent étudier mais pas travailler et doivent rester âgés de moins de 21 ans et célibataires. Pour un citoyen canadien, la pétition peut être présentée à un point d'entrée ou déposée auprès de l'USCIS. La date de transfert dépend de l'approbation et non des contrats de fret du terminal.
Sources consultées 2026-09-07. Ce guide met l’accent sur la préparation; il ne constitue pas une évaluation individuelle de l’admissibilité.