Elle le peut, en tant que responsable d'une fonction essentielle. Le test est de savoir si elle définit la politique et exerce un pouvoir discrétionnaire sur la fonction d'expédition et de fret à un niveau supérieur, et non si les personnes en dessous d'elle sont diplômées.
La gestion des fonctions ne dépend pas des qualifications du personnel
Le règlement définit la capacité de gestion de deux manières : gérer l'organisation ou un département et superviser le personnel professionnel, de supervision ou de direction avec pouvoir d'embauche, ou gérer une fonction essentielle à un niveau supérieur avec discrétion sur ses opérations quotidiennes. La fonction de répartition et d'acceptation du fret d'un transporteur est tout simplement essentielle, et un gestionnaire qui décide quels chargements sont pris, négocie les contrats de propriétaire-exploitant, fixe les tarifs et contrôle le budget de la fonction, la gère, même si les répartiteurs sont des employés de bureau et les chauffeurs sont des entrepreneurs. Ce qui fait échouer l'affaire, c'est un dossier montrant qu'elle passe la majeure partie de sa journée à expédier elle-même des chargements ; qui exécute la fonction et non la gère.
La pétition doit quantifier son temps, énumérer les décisions prises sans renvoi vers le haut et montrer une année de travail à l'étranger au cours des trois dernières années. Le rôle des États-Unis doit également être avant tout managérial, ce qui nécessite un terminal avec des personnes ou une fonction à diriger.