Oui. Un conjoint L-2 est autorisé à travailler en fonction de son statut et peut travailler pour n'importe quel employeur, y compris la propre entreprise familiale, une fois admis avec l'annotation du conjoint sur le I-94. Un permis de conduire commercial valable dans l'État est une autre affaire.
L'autorisation d'immigration et le permis de conduire sont deux contrôles différents
Le conjoint L-2 d'un directeur L-1A est traité comme étant autorisé à travailler à l'admission, et cette autorisation n'est pas liée à un employeur, donc conduire pour la filiale américaine est autorisé. Confirmez que le I-94 montre l'annotation du conjoint L-2 et corrigez-la avant de commencer le travail si ce n'est pas le cas, car la vérification de la paie du terminal en dépendra. L'autorisation d'immigration ne remplace pas le permis de l'État : un permis de conduire commercial doit être obtenu auprès de l'État selon ses propres règles, et un permis québécois peut être échangeable ou non.
Les enfants ayant le statut L-2 peuvent fréquenter l'école mais ne peuvent pas travailler à tout âge, et un enfant qui atteint 21 ans perd son statut dérivé. La nationalité du conjoint n'affecte pas l'éligibilité au L-2, contrairement au TD, qui ne restreint pas non plus la nationalité mais interdit totalement le travail. Gardez le passeport de chaque membre de la famille valable pour toute la mission.