Registres de la paie, dossiers d'emploi, lettres de mise en disponibilité et de rappel et dossiers de maintien des prestations. Ensemble, ils montrent si la relation a continué pendant la mise à pied ou s'est terminée et a repris.
Reconstruire les trois dernières années du papier, pas de la mémoire
La question est de savoir s'il y a une année continue d'emploi à temps plein au cours des trois années précédant le dépôt. Commencez par les registres de paie pour toute la période et marquez chaque écart. Pour chaque écart, trouver le relevé d'emploi, le code de motif, tout avis de mise en disponibilité et la lettre de rappel, et vérifier si les cotisations d'assurance collective ou de pension ont continué.
Une mise à pied enregistrée comme une pénurie de travail avec une date de rappel fixe et des prestations continues semble très différente d'une cessation d'emploi suivie d'une nouvelle embauche. Si les douze derniers mois ne contiennent pas d'écart, les licenciements antérieurs ne sont pas pertinents et le dossier devrait simplement montrer cette année propre. Si la dernière année est interrompue, les options honnêtes sont d'attendre qu'une année continue se soit accumulée ou d'examiner si l'interruption était réellement temporaire, appuyée par les documents plutôt que par une affirmation.