Une description des conseils agronomiques, des essais et du soutien technique offerts par le rôle, les producteurs et revendeurs servis, l'agronome ou le gestionnaire superviseur, le salaire, la durée et une déclaration selon laquelle le candidat n'a aucun intérêt dans l'entreprise. La lettre doit citer la véritable description de poste de l'employeur.
Une lettre construite à partir des réponses de l'employeur et non à partir d'un modèle
Les agents lisent les lettres de soutien tous les jours et reconnaissent un modèle. La lettre qui fonctionne est celle qui répète, selon les mots de l'employeur, ce que fera l'agronome : les cultures et les régions couvertes, le type de recommandations émises, les essais sur le terrain conçus ou surveillés, les données rapportées, la formation des concessionnaires dispensée et la personne qui révise ce travail. Il doit indiquer le diplôme requis pour le poste et pourquoi, nommer le diplôme et l'établissement du candidat, indiquer les dates de début et de fin de l'engagement temporaire ainsi que le salaire, et indiquer clairement que toute commission constitue un supplément mineur.
Il doit également confirmer que le demandeur ne possède aucune action de la société. Joindre la description de poste interne de l'employeur s'il en existe une; la cohérence entre les deux est convaincante. Ajoutez le diplôme, le relevé de notes et les traductions certifiées.
Le candidat doit lire la lettre et être en mesure d'y décrire toutes les tâches sans y être invité.