Lisez l’aperçu expansion d’entreprise général
Exemple hypothétique : une entreprise de Sainte-Anne-de-la-Pérade installant des systèmes de ventilation et de nourrissage automatisés pour les troupeaux gagne ses premiers contrats avec des exploitations porcine et laitières américaines et décide d'y ouvrir une succursale. Elle veut envoyer son superviseur d'installation principal, qui a configuré les systèmes de contrôle de l'entreprise pendant huit ans, sous la catégorie L-1B. Les demandes de nouvelle installation sont approuvées pour une année et exigent une preuve de locaux et de capacité de paiement; pour un employé ayant des connaissances spécialisées, le test diffère légèrement de celui d'un gestionnaire. Ce guide décrit les douze premiers mois dans l'ordre.
Assurez la sécurité des locaux et prouvez votre capacité à payer avant de déposer votre demande.
Un nouveau bureau est une entité américaine qui fait des affaires depuis moins d'un an. La pétition doit démontrer que des locaux physiques suffisants ont été obtenus, un bail signé sur un petit magasin et un jardin plutôt qu'une lettre d'intention, et que l'entité américaine a les moyens financiers de payer le transféré et de commencer à faire des affaires, ce qui est démontré par les états financiers du groupe, la capitalisation de la succursale et les contrats d'installation américains signés. Pour un L-1B, contrairement à un L-1A, il n'y a pas de nécessité de démontrer que le bureau soutiendra un poste de direction dans un an ; la question est de savoir si la succursale fonctionnera réellement et le paiera. Documentez la relation comme une succursale ou une filiale entièrement détenue, et maintenez l'entreprise canadienne en activité.
Établir les connaissances spécialisées du superviseur sur les systèmes internes de l'entreprise.
La valeur du superviseur réside dans sa connaissance des configurations du système de contrôle de l'entreprise, de ses normes de câblage et de sa liste de contrôle de mise en service, et non dans le fait qu'il soit un bon électricien. Le dossier doit joindre les manuels de configuration de l'entreprise portant son nom, les rapports de mise en service qu'il a signés et les dossiers de formation des installateurs qu'il a qualifiés. Son année de travail continu à l'étranger au cours des trois dernières années est facilement visible sur le bulletin de paie. L'installation dans les fermes des clients est un travail propre à l'entreprise, soumis à ses propres contrats, supervisé par lui, donc ce n'est pas un placement de main-d'œuvre sous contrat; la succursale, et non le fermier, le dirige et le paie, et les contrats devraient le préciser.
Planifiez l'extension dès le premier jour.
L'approbation initiale est pour une année, et la demande de prolongation doit démontrer que la succursale fait des affaires : des factures pour les installations terminées, les salaires des employés américains, le bail toujours en vigueur et les états financiers. Gardez ces dossiers mensuellement plutôt que de les reconstituer en novembre. L-1B est limitée à cinq ans au total, donc un superviseur qui reste devrait être évalué pour un statut différent avant cette limite. Son conjoint est autorisé à travailler en vertu du statut L-2 et pourrait diriger le bureau de la succursale; les enfants peuvent étudier mais ne peuvent pas travailler. Une ouverture retardée ne prolonge pas l'année, et une succursale qui ne signe jamais son bail ne devrait pas déposer de demande.
Quoi d’autre vous préoccupe?
Le fait d’être propriétaire ou administrateur d’une entreprise me rend-il admissible au L-1A?Quel historique d’emploi un examen de mutation L-1 devrait-il couvrir?Qu’est-ce qui distingue un dossier de nouveau bureau L-1A?Pourquoi le dossier d’admission du conjoint ou de la conjointe L-2 importe-t-il pour le travail?Révision éditoriale des sources : 2026-09-07. Conseils généraux de préparation, et non une évaluation individuelle.