DANS CE GUIDE · Un propriétaire qui exploite les machines doit toujours être principalement un gestionnaire.
Commencez par l’ L-1A aperçu de l’admissibilité et de la demande
Comptez les heures avant de choisir le titre.
Le L-1A exige que la personne ait été employée à l’étranger pendant une année continue au cours des trois années précédant la requête dans une capacité de gestion, de direction ou de connaissances spécialisées, et qu’elle serve l’entité américaine dans une capacité de gestion ou de direction. « Principalement » est le mot qui compte. Un directeur général qui embauche des équipes, fixe les prix des contrats, négocie avec les propriétaires fonciers et décide quels travaux accepter gère; la même personne assise dans la trancheuse pendant douze semaines produit. Préparez une répartition mensuelle pour l’année passée et pour le rôle américain proposé. Si le travail manuel domine, la réponse honnête est de restructurer le rôle américain, non de gonfler l’organigramme. La première analyse devrait se terminer par un registre des tâches, non seulement par un titre de poste. Comparez les relevés de paie, calendriers, listes d’équipes et contrats signés avec la répartition mensuelle; les incohérences suscitent souvent des questions de suivi parce qu’elles donnent à penser que le rôle revendiqué a été reconstruit pour la requête. Le plan américain doit indiquer quelles tâches opérationnelles le personnel subordonné accomplira, afin de décider si le travail de gestion est réellement principal.
Montrez les deux entreprises en vie et connectées.
La société canadienne doit continuer à faire des affaires après le départ du propriétaire, et la filiale américaine doit être un véritable employeur actif. Comme la filiale a été acquise plutôt que fondée, elle n’est pas un nouveau bureau, et ses effectifs, contrats et équipements existants contribuent; mais la société mère a toujours besoin de quelqu’un à Sainte-Anne-de-la-Pérade pour diriger les équipes, facturer et répondre au téléphone. Fournir des registres des actions montrant la propriété de la société mère par rapport à la filiale, des états financiers pour les deux, et un plan de délégation indiquant qui gère au Québec.
La propriété est un fait à divulguer, pas une barrière.
Un actionnaire majoritaire peut être transféré en vertu de la procédure L-1A lorsque le demandeur est la société américaine et qu'une relation qualifiée existe entre les deux sociétés. Les documents de la société, et non les documents personnels, doivent démontrer la relation. Comme le propriétaire contrôle les deux entités, le dossier doit démontrer que la filiale a un besoin réel d'un gestionnaire, qu'elle dispose du personnel à gérer et qu'elle peut payer le salaire proposé. La procédure L-1A permet un maximum de sept ans; un conjoint L-2 est autorisé à travailler en vertu de son statut, tandis que les enfants L-2 peuvent étudier mais ne peuvent pas travailler.
Sources consultées 2026-09-07. Ce guide met l’accent sur la préparation; il ne constitue pas une évaluation individuelle de l’admissibilité.