Non. Il ne peut pas travailler pour la filiale tant que la pétition n’est pas approuvée et qu’il n’est pas admis au statut L-1. En tant que Canadien, il n’a pas besoin d’un tampon de visa après l’approbation, et le traitement accéléré (premium processing) peut raccourcir l’attente, mais la saison ne change pas la règle.
Approbation, puis admission, puis travail.
La séquence juridique exige l’approbation de la demande et l’admission en L-1A avant tout travail aux États-Unis, mais un citoyen canadien peut recourir à l’une ou l’autre de deux procédures de demande. L’employeur peut déposer à l’avance le formulaire I-129 auprès de l’USCIS et l’employé peut présenter l’avis d’approbation lorsqu’il demande son admission, ou la demande individuelle signée peut être déposée avec sa demande d’admission à un poste frontalier terrestre de catégorie A admissible, ou à une station américaine de précontrôle ou de préembarquement au Canada. Ce n’est qu’après l’approbation de la demande et son admission sous le statut L-1A qu’il peut commencer à gérer les équipes américaines.
Le dépôt peut se faire dès que l’année continue à l’étranger est terminée et que les documents d’acquisition existent; un propriétaire qui prévoit commencer en avril devrait donc se préparer à l’automne ou à l’hiver précédents. Le traitement accéléré est offert pour un dépôt préalable auprès de l’USCIS si le calendrier est serré. Avant son admission, le propriétaire peut visiter la filiale comme visiteur d’affaires pour assister à des réunions, inspecter l’équipement ou négocier, mais non pour exploiter l’entreprise, superviser les équipes ou soumissionner des contrats à titre de gestionnaire américain.
Cela constitue un emploi non autorisé et peut nuire à la demande. Si la première saison commence sans lui, confiez, sur papier comme dans les faits, la direction au gestionnaire actuel de la filiale jusqu’à son admission, et consignez cette organisation dans le dossier.