Seulement si le poste est principalement de gestion ou d’exécutif quand l’année entière est comptée. Les semaines saisonnières où l’équipement fonctionne contrebalancent cela et doivent être présentées honnêtement ; si elles dominent, le rôle ou le plan doivent changer.
Il est principalement mesuré tout au long de l'année, et non pendant la semaine la plus chargée.
L'USCIS examine ce que fait principalement l'employé. Un propriétaire de chantier de drainage qui passe de mars à mai et de septembre à novembre dans la cabine, et qui fait des estimations, embauches et négociations en hiver, peut toujours être principalement administratif si les tâches administratives, mesurées sur douze mois, sont majoritaires et si c'est pour cette raison que le poste existe. Superviser deux équipes d'opérateurs par le biais de chefs, fixer les prix, signer des contrats et contrôler le budget sont des fonctions administratives; poser des carreaux ne l'est pas, même pour le propriétaire.
Un dossier qui indique 60 % de gestion et 40 % d'exploitation, avec un plan américain qui transfère le travail d'exploitation à des équipes embauchées, est crédible. Un dossier qui prétend 95 % de gestion pour un homme dont le code de paie indique que l'opérateur invite une demande de preuve et, si la demande est fausse, pire encore. La bonne correction, lorsque les chiffres ne correspondent pas, est d'embaucher un opérateur aux États-Unis avant de déposer le dossier, et non de cacher le temps passé au poste.