Oui. Le conjoint en statut E-2 est autorisé à travailler du seul fait de son statut et peut travailler pour l’entreprise ou pour tout autre employeur. Les enfants peuvent étudier en statut E-2, mais ne peuvent pas travailler.
Le conjoint travaille sur sa propre autorisation, pas sur le rôle de l'investisseur
Les conjoints des directeurs d'école E-2 sont traités comme un incident autorisé à travailler jusqu'à leur statut après l'admission avec le conjoint annotation au dossier d'admission, de sorte que le poste de gestionnaire de bureau est permis sans document d'autorisation d'emploi distinct. Deux points pratiques suivent. Premièrement, n'utilisez pas le salaire du conjoint pour rendre l'entreprise non marginale; le test examine la capacité de l'entreprise à générer plus d'une vie minimale pour la famille de l'investisseur, et payer un membre de la famille est au mieux neutre.
Deuxièmement, le rôle du conjoint n'affecte pas l'analyse de contrôle; l'investisseur doit toujours être la personne qui dirige l'entreprise. Les enfants de moins de 21 ans ont un statut dérivé E-2 et peuvent fréquenter l'école; un enfant qui atteint 21 ans doit être admissible indépendamment. La propre nationalité du conjoint n'a pas d'importance pour le statut dérivé, mais un conjoint qui est citoyen canadien pourrait également être admissible à titre d'employé E-2 dans une demande distincte si cela devenait utile.