Un conjoint L-2 est un incident autorisé par l'emploi et peut travailler pour tout employeur, y compris la même entreprise, une fois admis avec l'annotation correcte. Les enfants en L-2 ne peuvent pas travailler.
L'autorisation du conjoint est générale, mais confirme le dossier d'admission
Étant donné que le changement de politique reconnaît les conjoints L-2 comme un incident autorisé par l'emploi au statut, un conjoint admis en L-2 n'a pas besoin d'un document d'autorisation d'emploi distinct pour commencer à travailler, pourvu que le dossier d'admission porte l'annotation du conjoint que les employeurs acceptent pour vérification. Vérifiez l'I-94 à l'arrivée et corrigez immédiatement si l'annotation est manquante. Le conjoint peut travailler pour l'usine américaine du groupe, un employeur différent ou une entreprise autonome.
Les enfants admis en L-2 peuvent étudier mais n'ont pas d'autorisation d'emploi à n'importe quel âge, et un enfant de 21 ans perd son statut dérivé et a besoin d'un itinéraire propre. Si le conjoint est un résident permanent canadien plutôt qu'un citoyen, L-2 est toujours disponible parce qu'il suit le principal, contrairement à TD, qui dépend uniquement de la citoyenneté du principal. Confirmer la validité du passeport de chaque membre de la famille et tout refus antérieur des États-Unis avant le déménagement.