Le conjoint peut travailler, car un conjoint E-2 est autorisé à travailler en fonction de son statut. Son travail à lui seul ne décide pas de la marginalité ; l'entreprise doit démontrer sa capacité actuelle ou future à générer plus qu'un minimum de subsistance pour la famille de l'investisseur ou à apporter une contribution économique significative.
Autorisé à travailler ; la marginalité reste un test distinct
Après son admission avec l'annotation du conjoint, le conjoint E-2 détient une autorisation de travail pour tout travail légal, y compris la gestion du bureau de franchise, la planification et la facturation sont donc autorisées sans document séparé. La question de la marginalité est différente. Une entreprise est marginale si elle n’a pas la capacité actuelle ou future de générer des revenus plus que suffisants pour assurer un minimum de subsistance à l’investisseur et à sa famille, ou pour apporter une contribution économique significative.
L'emploi du conjoint seul n'établit pas cette capacité ; un recrutement non familial crédible peut étayer cette projection, mais il ne s’agit pas d’une exigence légale indépendante. Les enfants de moins de 21 ans bénéficient du statut dérivé E-2, peuvent fréquenter l'école et ne peuvent pas travailler ; un enfant qui atteint 21 ans doit se qualifier par lui-même. La nationalité du conjoint n'a aucune incidence sur le statut de dérivé.
Gardez le rôle du conjoint dans le plan comme un détail opérationnel et soutenez l'argument économique avec des projections réalistes de revenus, de dépenses, de rémunération et d'embauche.