La lettre d’offre sur papier d’entreprise de l’établissement, indiquant le collège accrédité, le département, le niveau du cours, les dates et le salaire, ainsi que le diplôme lui-même. Si le diplôme est en français, ajouter une traduction complète et certifiée en anglais.
Deux documents portent l’ensemble de l’affaire.
L’agent au point d’entrée ou l’agent de décision de l’USCIS doit pouvoir constater, à la seule lecture des documents, que l’employeur est un collège et que le travail consiste en de l’enseignement collégial. La lettre devrait donc indiquer la dénomination sociale complète de l’établissement, préciser qu’il s’agit d’un établissement postsecondaire agréé, nommer les cours à donner et les étudiants visés, ainsi que préciser si la nomination est pour un semestre, une année universitaire ou plus. Un modèle générique des ressources humaines qui ne donne qu’un titre et un salaire peut transformer un dossier clair en débat au guichet.
Le deuxième document est le diplôme. L’entrée « Teacher » exige un baccalauréat dans n’importe quel domaine; le baccalauréat ès sciences suffit donc, et apporter aussi le baccalauréat en éducation ne nuit pas. Si un diplôme ou un relevé de notes québécois est en français, les règlements de l’USCIS exigent une traduction anglaise complète accompagnée de l’attestation de compétence du traducteur; incluez la même traduction certifiée complète dans une trousse pour le point d’entrée.
Apportez les originaux et les copies des deux documents.