Non. Le statut TD permet l’étude mais pas l’emploi, et l’encadrement rémunéré effectué aux États-Unis est un emploi même si les étudiants sont canadiens ou paient par virement bancaire électronique. Le conjoint doit avoir une classification à lui seul pour travailler.
L’emplacement du travail décide, pas le payeur.
Une fois qu'une famille est aux États-Unis en statut TD, la question pour toute activité est de savoir si elle est du travail effectué sur le sol américain. Donner des cours particuliers à une table de cuisine dans une ville universitaire est du travail aux États-Unis, que les élèves soient américains ou canadiens et que l'argent arrive de n'importe quelle façon. Le conjoint et les enfants TD peuvent s'inscrire à l'école ou à l'université, donc un conjoint qui souhaite se reconvertir ou suivre des cours a un chemin légitime.
Un conjoint qui souhaite avoir un revenu doit se qualifier indépendamment : un conjoint enseignant à l'université peut avoir un deuxième TN avec une deuxième lettre d'offre, et d'autres professions énumérées, comme comptable, infirmière praticienne ou physiothérapeute, chacune ayant ses propres règles de crédibilité. Un enfant en statut TD fait face à la même restriction et ne peut pas occuper un emploi à temps partiel. Établissez le budget familial uniquement sur le salaire du principal jusqu'à ce que la classification de chacun soit confirmée plutôt que supposée.