L’affilié américain dépose le formulaire I-129 et paie les frais de l’USCIS indiqués dans le calendrier G-1055 actuel, y compris les frais de prévention de la fraude et du programme d’asile ainsi que le traitement optionnel de la prime. Le forfait de relocalisation, les taxes et les traductions sont des démarches distinctes.
Les frais du demandeur et ceux de l’employé sont des listes distinctes.
Comme l'affilié est le demandeur, les frais gouvernementaux sont ses dépenses : le frais de base du formulaire I-129, le frais de prévention et de détection de la fraude, le frais du programme d'asile et le traitement accéléré (premium processing), si choisi, tous aux montants indiqués dans le calendrier des frais de l'USCIS en vigueur à la date de dépôt. Ce site ne donne pas de chiffres car ils changent; consultez directement le formulaire G-1055. L'affilié doit également prévoir le coût de la préparation professionnelle d'un dossier riche en preuves et des traductions certifiées de manuels français et de dossiers de formation.
La liste des employés est différente et n'est en rien un coût d'immigration : les frais de déménagement, le logement pendant l'affectation et les conséquences fiscales d'une résidence de dix-huit mois aux États-Unis, que devrait examiner un conseiller fiscal transfrontalier avant que la famille ne s'engage. Rien dans la classification ne nécessite que l'employé rembourse les frais de demande, et un employeur qui souhaite une telle clause devrait consulter un conseiller en droit du travail séparément.