Traiter les manuels de processus et les fichiers de recettes avec son nom dans l’historique des révisions, les dossiers de lot et d’essai qu’elle a signés, le registre de formation répertoriant les opérateurs qu’elle a qualifiés, et une comparaison écrite de ce que quelqu’un nouvellement embauché devrait apprendre.
Les dossiers d’auteur et de formation sont la preuve.
Les preuves les plus solides de L-1B sont contemporaines et internes. Un manuel dont la table de révision montre la technologue comme auteure à travers plusieurs versions prouve à la fois que le processus est propre à l'entreprise et qu'elle l'a développé. Les dossiers de procès de la mise en service de la ligne actuelle, avec sa signature sur les feuilles de paramètres, relient les connaissances à la production réelle.
Un registre de formation montrant quels opérateurs de ligne elle a qualifiés, et en quoi, démontre que l'entreprise fait appel à elle pour transmettre les connaissances, ce qui est exactement ce que l'affectation américaine propose. Ajoutez un organigramme la plaçant dans la fonction de qualité et de développement de produits, et une brève déclaration du directeur de l'usine expliquant combien de temps il faudrait à une technologue recrutée par l'extérieur pour atteindre son niveau. Si les recettes des clients sont confidentielles, éditez les quantités mais gardez la structure et les dates visibles ; l'arbitre doit voir la spécificité, pas les formules.