Oui. Un conjoint L-2 est autorisé à travailler en vertu de son statut et peut travailler pour l'affilié ou pour tout autre employeur. Les enfants L-2 peuvent étudier mais ne peuvent pas travailler, et le statut de la famille prend fin lorsque la limite de cinq ans du L-1B ou l'affectation prend fin.
Même autorisation qu'une famille L-1A, plafond plus bas.
Le conjoint d'un employé L-1B détient le statut L-2 aux mêmes conditions que le conjoint d'un gestionnaire L-1A. Depuis la confirmation de l'USCIS selon laquelle les conjoints L-2 bénéficient d'une autorisation d'emploi en vertu de leur statut, le conjoint peut travailler avec un I-94 correctement annoté et sans autre document d'emploi séparé. L'employeur affilié peut embaucher le conjoint sur la ligne d'emballage, au bureau ou dans les services d'entretien, ou le conjoint peut travailler pour un employeur non affilié dans la ville.
Les enfants au statut L-2 fréquentent l'école et ne peuvent pas être employés. La différence par rapport à une famille L-1A est le plafond : le L-1B est limité à cinq ans au total, donc une affectation de dix-huit mois qui devient permanente doit être réexaminée avant le plafond, et un avenir plus long peut nécessiter une voie différente. Si le conjoint possède des connaissances spécialisées indépendantes des processus de la même entreprise, un deuxième L-1B peut être évalué sur la base de ses propres preuves.